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Servicio

Laboral y nómina

Contratar a la primera persona cambia el régimen de obligaciones de una empresa más que cualquier otra decisión. Esta línea existe para que ese cambio no te agarre en curva.

Qué entregamos

  • Cálculo de nómina del periodo, con sus percepciones, deducciones y retenciones.
  • Timbrado de los comprobantes de nómina.
  • Cálculo y presentación de cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda.
  • Movimientos afiliatorios: altas, bajas y modificaciones de salario.
  • Cálculo del reparto de utilidades cuando corresponda.

Qué no entra

  • Representación en juicios laborales: si hay conflicto, se cotiza aparte.
  • Reclutamiento, selección o administración de personal.
  • Dispersión de la nómina: el pago sale de tu banco, no del nuestro.

Esta lista existe porque la mitad del alcance que nadie publica es justo la que aparece después en una factura.

Para quién es

Si te reconoces aquí, es tu caso.

  • Empresas que acaban de contratar a su primer empleado.
  • Quien ya tiene nómina pero la calcula alguien que no responde por el IMSS.
  • Quien subcontrata servicios especializados y necesita el registro en orden.

Preguntas

Lo que nos preguntan de laboral y nómina.

¿El reparto de utilidades aplica a mi empresa?

Depende del régimen, del resultado del ejercicio y del tipo de relación laboral. Hay casos exentos. Es una de las preguntas que salen resueltas en el diagnóstico.

¿Qué pasa si di de alta mal a alguien hace meses?

Se corrige, y entre más pronto menos cuesta: las diferencias de cuotas generan actualización y recargos. Lo primero es dimensionar cuánto es.

Ver todas las preguntas frecuentes →

Siguiente paso

Hablemos de laboral y nómina.

El diagnóstico no cuesta y no te compromete a nada. Si no somos el despacho correcto para ti, te lo decimos en esa misma llamada.